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腾 龙 娱 乐 开 户 公 司

来源:未知 作者:spmiss 人气:0450 发布时间:2016-12-07 16:43:35
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继上一期的2015年人力资源盘点——招聘篇,本期将继续进行薪酬福利篇的盘点。应届生薪酬水平如何?哪些行业薪酬水平领先?2016年的薪酬预期又会如何?本期将一一解答。1南京应届毕业生薪酬追一线城市前程无忧统计出了主要城市的应届生起薪情况,北京、上海、广州、深圳四个一线城市中应届生的薪酬水平仍相对较高,在非一线城市中,杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬也直追一线城市水平。以中位值来看,南京应届生的薪酬是3144元/月,与广州的3544元,深圳的3626元差距并不是很大。但是在高位值来看,南京与一线城市的薪酬差距还比较明显。南京应届生的薪酬是4979元,广州5907元,深圳6059元,北京6167元,上海6254元。近年来面对行业发展趋缓、在企业盈利能力整体减弱的状况下,企业对应届生的调薪趋于谨慎。此外,海归大量回归,硕士应届生的竞争力优势变得不明显,大多数企业都采取按岗定薪,注重能者多劳,和学历没有必然联系,硕士学历应届生的调薪幅度是最低的,为9.6%。相反,专业技术人员的薪酬反倒显出了优势,薪酬涨幅是最高的。22016年预计调薪幅度下降从近三年的企业调薪情况来看,2015年企业调薪平均幅度为7.6%,较2014年下降0.5个百分点。预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%,较2015年继续下降0.3个百分点。2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加,从2015年的20.7%,2016年预期调整到24.5%。而预计调薪覆盖率在50%以上的企业也有所减少,调薪覆盖率在50%-70%的从2015年的21.2%下降到20.5%,调薪覆盖率在70%-90%的从23.9%下降到21.3%,调薪覆盖率在90%以上的从34.2%下降到33.7%。可见,2016年企业整体调薪范围将有所收缩。数据显示,企业在规划2016年调薪时考虑的最主要因素仍然是“企业效益”(90.1%),其次分别是“行业水平”(71.2%)及“员工个人绩效”(62.6%)。3金融房地产高科技薪酬领先2015年高薪行业非金融、房地产、高科技、生物医药等行业莫属。前程无忧分别对这些行业的年度平均薪酬进行了统计,数据可见,即便处于同一行业,但是一线城市与非一线城市之间的薪酬水平依然存在不小的差距。一线城市金融行业的年度平均薪酬达到了12.8万元,非一线城市的年度平均薪酬几乎是腰斩,大约为6.6万元。房地产行业房地产开发类,一线城市年平均薪酬为12.1万元,非一线城市年平均薪酬为7.3万元。记者注意到,高科技行业中互联网的薪酬是最高的,一线城市年均9.5万余元,这一数字超过了其他子行业的薪酬,如电子技术(8.7万元)、计算机(9.4万元)、通讯/电信(8.9万元)等。房地产行业中,子行业房地产开发的薪酬同样要远超过建筑工程、商业中心/物业管理等其他子行业。一线城市房地产开发年均薪酬为12.1万元,建筑工程仅为8.7万元、商业中心/物业管理是7.7万元。金陵晚报记者 蒋晓春2015南京电梯状况:超2成被调查者遇过"电梯惊魂"

责任编辑:spmiss