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泰 来 8 8 娱 乐 场 骗 局 揭 秘

来源:未知 作者:spmiss 人气:2152 发布时间:2016-12-07 17:07:10
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今年还剩不到2周,你的年假休完了吗?对于不少上班族们来说,带薪年休假似乎真的成了可望而不可即的奢侈品了。近日金陵晚报记者做了一项小调查,参与调查的50人中,28人表示今年年休假没得休了。为何不休假,“休假一次损失八百块不说,还有其他奖金也受影响,这个假太贵了。”“今年忙得没空休假,希望明年能给自己放个假吧。”休假成本高、工作太忙是休不成年假的主要原因。  休假成本高让人望而却步  此前人社部调查显示,目前我国带薪休假的落实率仅有50%,落实较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。一些民营企业、中小企业落实起来相对较差,因此带来的劳资纠纷也呈上升趋势。  近日,金陵晚报记者做了一项小调查,调查中发现不少企业采用的都是绩效工资制度,同时还有打卡制度,在一家民营企业的员工告诉记者,“一休假全勤奖就没了,一个月八百多元呢,休假成本太高了。”除了全勤奖,还有休假后可能导致业绩排名靠后,也会影响一些奖金发放,甚至还会与年终奖挂钩,这让不少员工放弃休假了。  一家创业公司的员工则坦言,“现在连老板都在全年无休的加班,单位就没有休年假的概念。”此次调查一共有50人参与,其中22人表示今年年假已经休了,还有28人则表示因为种种原因年假还没来得及休,并且今年没机会休了。28人中19人来自民营企业或中小企业,9人来自机关事业单位等。 贸易公司职员:老板不休我们不敢休“白加黑、五加二”是王小姐的工作状态。在南京某贸易公司工作的她告诉记者,“今年实在没时间,明年应该能休”,而她自己心里清楚,最主要还是“不敢休”。  “老板是个工作狂,而且连轴转。作为下属也不好意思请假,担心领导会对自己印象不好。”王小姐坦言,公司并没有明确规定不允许休假,但每次想利用年休假回家或出去旅游时,看着忙碌的同事、日程安排紧凑的领导,她都只好选择继续埋头工作。  “休假可以,但担心回来以后工作被顶替,自己被闲置。”王小姐表示,说是主动放弃年假,其实也是无奈。 房地产公司员工:“休年假”跟春节安排在一起“我们的年休假跟春节安排在一起,比国家规定的多放四五天,这算是休年假了吗?”对于记者“你今年是否休年假了”的问题,周小姐一脸迷茫。  虽然根据规定,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”,但周小姐和同事的年休假不仅天数被压缩,而且没有选择时段的自由。“几乎每年的五一、十一是我们最忙的时候。”她说,自己已经记不清有多少法定节假日是在加班中度过了,而且平常加班也没有加班费。 国企员工、公务员:领取补贴的“加班日”对于不少基层年轻公务员来说,“休年假”往往也不是一件容易事儿。“要选不忙的时候递假条,领导才会批假。”在某街道工作的小陈坦言,比如去年全市上下忙青奥会,他和同事都连轴转,压根就忘记了休假这回事。  不过和其他想休不敢休、被调休顶替不同,在部分机关单位和国企事业单位,如果不休年假,会根据具体情况领到补贴。  “我一年有5天年假,按一天300多元来计算,如果不休年假可以领到近2000元补贴,够回家的来回路费了。”在一家国企工作不满5年的小刘表示,今年太忙自己主动放弃休年假了,作为资历最浅的年轻人,自己也理应承担起值班任务。 年假没休成也能“换成”钱 具体来说,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在休年假期间享受与正常工作期间的工资收入。对职工应休未休的年假天数,单位按该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。其中包括职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,这里的日工资收入应包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。  其实此前南京有一名房地产公司经理离职后,投诉老东家,其中包括要求补偿在去年一年没有休年假的补偿,最终仅在年假一项,他就获得了两万多元的补偿。  不过,需要提醒大家是的,不要想着靠故意不休年假来赚3倍工资。因为按照规定,如果用人单位安排了职工休年假,但是职工因本人原因不休年假的,可以只支付其正常工作期间的工资收入。金陵晚报记者 肖雪 钱奕羽2015最具体育活力城市排行榜揭晓 南京综合排名全国第三

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