新地理图_方清平[26分 电台清晰]-方清平-相声坛子

明月凌波

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发表于 2014-8-16 14:51:07 |只看该作者

谢谢了，听下方清平的贯口！！

ytaass

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发表于 2014-8-21 09:31:42 |只看该作者

很喜欢他的单口，有创意很幽默！

25084010

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发表于 2014-9-14 14:28:50 |只看该作者

很喜欢他的单口，有创意很幽默

guizheng111

正式坛友

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发表于 2014-10-6 22:35:20 |只看该作者

最喜欢他的单口

852315192

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发表于 2014-10-8 20:04:26 |只看该作者

感谢楼主感谢楼主感谢楼主感谢楼主感谢楼主

ゞ灬卡♂尔

正式坛友

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发表于 2014-10-21 15:14:28 |只看该作者

谢谢楼长辛苦劳动。

福娃小丁丁

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发表于 2014-10-22 10:48:41 |只看该作者

谢谢楼长辛苦劳动，听下方清平的贯口！！

福娃小丁丁

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发表于 2014-10-22 10:59:40 |只看该作者

今天怎么不能下载了？浪费了好几个包子！！！！

asding

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发表于 2014-10-22 13:10:46 |只看该作者

谢谢楼主分享

michael9

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发表于 2014-10-28 14:40:34 |只看该作者

单口的更难说

沉默蝮蛇

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发表于 2014-11-3 15:12:22 |只看该作者

实在是太谢谢了

加菲猫1990

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发表于 2014-11-3 16:25:47 |只看该作者

很清晰，感谢楼主

董大伟

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发表于 2014-11-7 23:14:18 来自手机 |只看该作者

一、试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。
二、对于劳动者不签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、如果企业因为员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。)