几种不良习惯将影响你的晋升

阿木林

1、不注意与直接上级的关系

直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。

2、忽略公司文化

每个公司都有自己的企业文化，不论?司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。

比如公司员工经常加班加点的工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

3、对他人求全责备

每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。

4、出尔反尔

已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。 你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

5、行动迟缓

在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。

6、一味取悦他人

一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做"好好先生"，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。

7、传播流言

每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？

54nierdaye

顶一个，兴许会受用

lwx3664

还是外企好，想加班还得老板批准

duke3030

宁死不入职场

BY5566

职场心、海底针

小腾

duke3030 发表于 2011-11-20 08:34
宁死不入职场

看来是个体老板？没有上级，没有下级？

黛玉焚稿逢宝玉

为生存而收藏

duke3030

duke3030 发表于 2011-11-20 08:34
宁死不入职场

死不了，有社会救济

duke3030

小腾 发表于 2011-11-23 09:37
看来是个体老板？没有上级，没有下级？

打零工的是

paty199014

深有感触~~上班才几个月~~直接领导每天都告诉我 有人在上面告我了 说我这说我那~~
咱开始还以为只有我一个人这样~~所以每天更加兢兢业业~~唉~~和别人一聊天才知道 这他娘的就是这破公司的公司文化~~他们老大也天天说他们被人说~~
~~~人啊~~行的正~~哪需管那群宵小~~君子以立~~
天下有山~~遯~~君子以远小人~

站在云尖儿

顶一个顶顶顶顶顶顶顶顶